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L’association ACARS recrute un(e) travailleur(seuse) social(e) en CDI à 0.50 ETP
Retrouver ici une offre d’emploi pour un poste de travailleur(euse) social(e) en CDI à 0.50 ETP pour le service ACT.
Actualité de l'association
Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2024.
Sur un total de 100 points, l’ACARS obtient le score de 93 points.
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- Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 34/40
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
- Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10
Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023.
Le résultat final est non calculable ; l’ACARS obtient toutefois un total de points de 41/50.
Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 36/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 5/10