La double peine d’Adriana : les violences conjugales et l’exil

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2024.

Sur un total de 100 points, l’ACARS obtient le score de 93 points.

• • Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 34/40
  • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
  • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10