La double peine d’Adriana : les violences conjugales et l’exil

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023.

Le résultat final est non calculable ; l’ACARS obtient toutefois un total de points de 41/50.

Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 36/40
• Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 5/10