Les jardiniers récoltent le fruit de leur travail. Création d’un jardin pédagogique de la rue Deverchère avec la participation des jeunes de la Prévention de l’ACARS

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2024.

Sur un total de 100 points, l’ACARS obtient le score de 93 points.

• • Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 34/40
  • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
  • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10