Actualités

Le CCAS de la ville Bonson et l’Association RRT offrent des cadeaux pour Noël aux résidents de l’ACARS

Noël 2021 a été particulièrement chaleureux à l’ACARS.

L’ACARS remercie le CCAS de la Ville de Bonson et l’Association « Rapid Relief Team » !!!

Grâce à vos deux structures, Noël 2021 a été une journée vraiment spéciale pour nos résidents !

 


Merci au CCAS de la Ville de Bonson qui nous a fait don de :

« Boîtes solidaires de Noël ».

Don CCAS Bonson

Le CCAS de Bonson est soucieux d’apporter une attention particulière aux personnes en grande précarité, notamment à l’approche des fêtes de fin d’année. C’est pourquoi, il a souhaité porter l’opération « les boîtes solidaires de Noël ». Le CCAS a donc proposé aux bonsonnais qui le souhaitaient de créer des boites solidaires et de les déposer au sein de la mairie ou de la médiathèque de Bonson, du 15 novembre au 4 décembre 2021.

Les boites ont été remises à nos résidents dans le courant de la semaine de Noël. Leurs contenus ont fait chaud au cœur à celles et ceux qui les ont reçues !


Merci à l’association Rapid Relief Team qui, pour Noël, nous a fait don de :

« Food Box »

Inspirés par l’esprit de communauté et le bonheur de donner, un mouvement constant d’efforts de bénévolat à travers le monde s’est développé en une organisation de charité engagée – maintenant connue sous le nom de Rapid Relief Team (RRT)

RRT a fait profiter nos résidents de dons de colis de nourriture « FOOD BOX » destinés aux familles dans le besoin. Ces colis permettent de nourrir une famille de 4 personnes pendant un 1 à 2 jours.

Le CCAS de la ville de Bonson et l’association RRT ont particulièrement gâtés nos résidents et notre association les en remercie chaleureusement !!

L’ensemble des résidents,

Les salariés,

La direction et le Conseil d’administration

Actualité de l'association

Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2024.

Sur un total de 100 points, l’ACARS obtient le score de 93 points.

    • Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 34/40
    • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
    • Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
    • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10

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